코로나19 팬데믹 이후 특정 디지털 기술 전문가의 부족이 여전히 기업들에게 시급한 과제가 되고 있다,

팬데믹으로 인해 많은 기업들은 온라인으로 이동하고 직원들은 원격 근무를 채택했다.

업무 스타일 변화와 지속적인 디지털 전환은 기술에 능숙한 직원의 부족을 초래했다.

컨설팅 업체인 글로벌데이터의 최근 조사결과에 따르면, 헬스케어 전문가들은 특정 기술 및 인재 부족(43%), 자금 부족(40%), 조직사일로(36%)를 가장 큰 장애 요인으로 꼽았다.

AI 기반 솔루션이 증가했지만, 헬스케어 의료 서비스에서 AI 기술에 직접적인 경험이 없는 많은 헬스케어 종사자가 있다.

디지털화와 기술 채택의 수준이 증가함에 따라, 문제는 점점 더 커질 수 있다.

디지털 기술에 대한 투자 부족, 훈련과 교육을 해결하기 위해서는 시간이 필요하다.

인재 부족 격차가 해소될 때까지, 기업은 현재 이용할 수 있는 한정된 자원을 놓고 계속 경쟁할 것이다.

이런 경우, 대기업과 중소업체의 격차는 더 확대될 수 있다.

새로운 인재 영입에 중점을 두기보다는, 현재 직원들의 숙련도 향상, 새로운 기술 습득 등이 전문 인력 부족을 메울 수 있는 해결책 중 하나가 될 수 있다.