최근 대형병원을 중심으로 호스피탈리스트(입원전담전문의) 시범사업이 확대되고 있는 가운데 소화기학회가 8개 분과학회의 펠로우 역량 강화에 나섰다.

진료공백을 메꾸기 위한 펠로우 제도가 아니라, 디버전스(개별)와 컨버전스(통합)를 조화롭게 이루고 좀 더 전문화된 교육을 받는 제도로 운영하겠다는 것이다.

이동기 학회 이사장은 "호스피탈리스트 제도가 도입되는 환경에서 내과의 가장 큰 분과학회인 소화기내과학회의 가장 큰 역할은 펠로우들이 학문적·임상적 역량을 갖추게끔 교육을 시키는 것"이라며 "지금보다 훨씬 더 나은 제도를 만들기 위해 모든 병원 및 내과와 긴밀한 협의를 거칠 것"이라고 밝혔다.

소화기학회가 8개 분과학회로 나뉘면서 최근 10년간 학문적인 세분화에만 치중됐다는 지적이다. 예컨대 간 분야면 간 질환만 알고, 췌담도 분야면 췌담도 질환만 아는 절름발이 형태의 학문으로 진행됐다는 것.

그는 "특히 펠로우를 마치면 전문적인 일을 하는 것이 아니라 일반 전문의들이 하는 일을 다시 하는 것이 문제"라며 "외국의 경우 분과전문의를 수료하려면 최소 2년 이상이 필요한데 우리나라는 2년을 권장하지만 보통 1년을 마치면 분과전문의 시험을 볼 수 있는 자격이 주어진다"고 지적했다.

이 이사장은 "이번 학술대회에 참가국인 미국, 일본, 싱가폴, 대만 등은 본인 목적에 맞게 2년 이상을 수료해 명실상부한 분과전문의 제도를 운영하고 있다"며 "10년, 20년 먼 미래를 보고 의료 수급계획에 맞춰 트레이닝 시스템을 갖춰야 한다"고 말했다.

개원의·봉직의 위한 보험·의료정책도 강화

이동기 이사장은 "개원의들이나 1, 2차 의료기관 봉직의들은 보험이나 의료정책에 관심이 많다"며 "최근 문재인 케어가 이슈가 되고 있는 가운데 한국인에 소화기질환이 가장 많은 만큼 정책적인 면에서 복지부나 심평원 등 정책기관과 긴밀히 논의하고 의견을 전달할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.