진흥원이 기획재정부의 비정규직 목표관리제를 맞추기 위해 지난해 전일제 비정규직 인력 계약 만료 이후 파견직으로 간접고용한 것으로 드러났다.

18명의 비정규직 인력은 모두 2016년 11월 30일 계약이 종료됐으며, 같은 해 12월부터는 모 대형 아웃소싱 업체 소속으로 진흥원에 파견돼 근무를 이어갔다. 고용형태는 이전과 달라졌지만 3명을 제외하고는 모두 같은 근무부서에서 일했다.

같은 기간 전일제 무기계약직 인원이 12명 증가했고, 파견직 근로자 수가 0명에서 31명으로 증가했다. 비정규직 감소분이 정규직·무기계약직 증가로 이어지지 않고 오히려 파견직이 증가한 것이다.

그러나 2016년 한 해에만 77명의 전일제 비정규직 근로자의 계약이 만료되고, 그 중 절반 이상이 무기계약직이나 파견직으로 재계약하지 않고 일을 그만 두었다는 점을 고려하면 진흥원의 대응은 소 잃고 외양간 고치는 격이라는 지적이다.